人材育成方針
EnJoyでは、キャリアパス（等級に応じた業務）に従って業務を取り組んでいきます。
1等級から始まり、まずは３等級を目指します！！
キャリアパスの一部
1等級
発達支援… 個別・小集団の活動内容を理解し、先輩と一緒に実施する。
その他の業務…一般的なサービスを理解する。
新人・一般研修プログラムに参加する。
2等級
発達支援… 個別・小集団の活動を立案し、先輩と一緒に実施する。
その他の業務…一般的なサービスの提供をする。
フォローアップ・一般研修プログラムに参加する
3等級
発達支援… 個別・小集団を実施する。
その他の業務…一般的なサービスの提供をする。
一部研修プログラムを実施する
新人研修とは…
障害福祉サービスや社会人として働く上で必要な知識を学ぶ研修内容になります。
一般研修とは…
緊急対応や虐待防止に係る研修などになります。
フォローアップとは…
苦手な分野や業務に必要と思われること、本人の希望に応じた研修を実施します。
昇給は、半年に１度の人事評価で一定の評価があれば昇給できます。
未経験者でも１～２年かけて３等級を目指します。
３等級で定期的なフォローアップは終了となり、
サービスに必要な対応力や知識があると認められます。